Comme le corps humain, l'organisation est un système qui intègre des sous-systèmes interdépendants. La qualité d'un système d'exploitation se définit par la qualité des connexions entre les systèmes de travail, d'amélioration et de gestion. Le La mission des systèmes de gestion Lean est d'aider les individus et les organisations à atteindre un niveau de performance supérieur en intégrant les systèmes de travail, d'amélioration et de gestion pourdévelopper un système d'exploitation holistique et durable. Parallèlement à l'amélioration et à l'amélioration des processus, nous défions et développons la capacité de résolution de problèmes de chaque employé. 

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• Nous connectons les gens aux résultats en poursuivant un travail à valeur ajoutée à 100 % et en concevant un travail à faire correctement du premier coup. En utilisant l'objectif de sécurité basé sur la valeur de zéro blessure, nous alignons, libérons et concentrons les efforts des gens. Nous permettons aux employés de résoudre des problèmes à l'aide de la méthode scientifique, les dirigeants soutenant le coaching de résolution de problèmes dans un environnement psychologiquement sûr.

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• Nous intégrons des capacités de résolution de problèmes et de coaching de résolution de problèmes dans une approche méthodologique de la compréhension, de l'analyse et de la conception du système. Cette transformation du système d'exploitation dirigée par un leader assure la stabilité nécessaire à l'amélioration continue

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Notre feuille de route pour les processus, le flux de valeur et la transformation organisationnelle suit notre méthode en 4 étapes :
Évaluer, aligner, construire et intégrer.